28 stycznia w TR Warszawa odbyła się konferencja prasowa, na której Natalia Dzieduszycka, dyrektorka TR Warszawa wraz z Grzegorzem Jarzyną, zastępcą dyrektorki ds. artystycznych oraz Romanem Pawłowskim, pełnomocnikiem dyrektorki ds. programu przedstawili efekty realizacji strategii w obszarze otwartości i transparentności finansowej teatru oraz zaprezentowali wypracowaną przez zespół TR Warszawa nową politykę ustalania wynagrodzeń twórców i twórczyń pracujących przy produkcjach spektakli i wydarzeń artystycznych w TR Warszawa.

W strategii rozwoju zespołu TR, wśród najważniejszych celów do osiągnięcia, zapisane zostały transparentne zasady ustalania budżetów i wynagrodzeń. Zobowiązaliśmy się także do stosowania czytelnych i korzystnych warunków współpracy z twórcami i twórczyniami. Realizując ten cel TR Warszawa ogłosił politykę ustalania wynagrodzeń twórców i twórczyń wraz z siatką wynagrodzeń. To kolejny dokument regulujący obszar pracy artystycznej w polskim teatrze publicznym, po zasadach współpracy z twórczyniami i twórcami, wypracowanych w Teatrze Powszechnym im. Zygmunta Hübnera w Warszawie w ramach procesu Porozumienia. Polityka ustalania wynagrodzeń twórców i twórczyń TR Warszawa powstała na bazie rozeznania rynku teatralnego i wieloletniej praktyki produkcyjnej. Wcześniej, głównym kryterium ustalania wynagrodzeń twórczyń i twórców w TR Warszawa, była ocena ich artystycznego dorobku, z konieczności subiektywna. Nowością regulacji jest powiąza