Pracownikowi muzeum czy teatru nie trzeba zapewniać przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym. Ale jeśli po jego zakończeniu złoży wniosek urlopowy w pierwszej kolejności trzeba oddać mu wolne za pracę w innych dniach wolnych wynikających z pięciodniowego tygodnia pracy - pisze Aleksandra Kuźniar w Rzeczpospolitej.

W związku ze specyfiką pracy w instytucjach kultury - takich jak domy kultury, biblioteki, teatry, kina, filharmonie, opery, galerie sztuki itp. - ustawodawca przewidział pewne odrębne uregulowania dotyczące czasu pracy zatrudnionych w nich osób. Ośrodki te wykonują bowiem swoją kulturalną działalność głównie w weekendy. Jednym z takich uregulowań jest przepis stanowiący, że pracownikom instytucji kultury można udzielać dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu w pięciodniowym tygodniu pracy, łącznie z urlopem wypoczynkowym. Oznacza to, że nie trzeba zapewniać pracownikom zatrudnionym w instytucjach kultury przeciętnie pięciodniowego tygodnia w tych okresach rozliczeniowych, w których nie korzystają oni z urlopu wypoczynkowego. PRZYKŁAD Animator zatrudniony w domu kultury wykonywał pracę w dziesięć sobót, które były dniami wolnymi wynikającymi z pięciodniowego tygodnia pracy, w okresie rozliczeniowym obejmującym miesiące od kwietnia do