Dyrektor Opery Krakowskiej ocenia artystów m.in. za "umiejętność jasnego i logicznego formułowania wypowiedzi ustnych i pisemnych" Kiedy śpiewak Opery Krakowskiej jest dobry? Według zarządzenia dyrekcji tej instytucji odpowiedź na to pytanie jest bardzo prosta. Wystarczy poddać artystę odpowiedniemu kwestionariuszowi oceny w skali 2-6 punktów, a otrzymane wyniki podłożyć pod wzór matematyczny: średnia oceny funkcjonowania razy 0,45 plus średnia oceny zadaniowej razy 0,55. Suma iloczynów punktów - według dyrekcji - da precyzyjną odpowiedź na temat jakości śpiewaka - pisze Agnieszka Malatyńska-Stankiewicz Dienniku Polskim.

- Gdyby ktoś mnie wcześniej zapytał, czy mam dobrych pracowników, nie mógłbym odpowiedzieć na to pytanie, bo nie znam wszystkich. Teraz po przeprowadzeniu okresowej oceny pracowników Opery Krakowskiej śmiało stwierdzam, że mam dobry zespół. I mogę to udowodnić. Na 20 osób zespołu artystycznego, 19 uzyskało oceny w przedziale 3,1-4,5. Co znaczy, że dobrze wykonują swoje obowiązki - mówi Piotr Rozkrut [na zdjęciu], dyrektor Opery Krakowskiej. Zarządzenie dyrektora o wprowadzeniu regulaminu okresowej oceny pracowników tej instytucji wzbudziło oburzenie, nie tylko wśród osób zatrudnionych w operze, ale także w środowisku artystycznym całej Polski. - To jest skandaliczne - mówi Joanna Wnuk-Nazarowa, dyrektor Narodowej Orkiestry Symfonicznej Polskiego Radia w Katowicach. - Ocenianie w punktach tancerza, muzyka czy śpiewaka - tego jeszcze w Polsce nie było! Aby przeprowadzić taką ocenę, potrzebny jest psycholog pracy, który sformułuje kryteria oceny