W trosce o sytuację ekonomiczną artystów, Gildia Reżyserek i Reżyserów Teatralnych rekomenduje dyrekcjom instytucji kultury plan dobrych praktyk systemowych na czas pandemii COVID-19. Chodzi m.in. o uregulowanie kwestii wynagrodzeń i stanu umów w obliczu przerwania pracy nad spektaklami.

Zwracamy się do dyrektorek i dyrektorów teatrów i innych instytucji kultury z prośbą o uregulowanie następujących kwestii: 1. Wynagrodzenia w obliczu przerwania lub zawieszenia procesu pracy nad spektaklem. W obecnej krytycznej sytuacji związanej z pandemią COVID-19 liczymy, że weźmiecie Państwo odpowiedzialność za artystów związanych z Waszymi instytucjami, bez których te instytucje nie mogą istnieć. W większości przypadków w sensie formalnym artyści są zatrudniani na podstawie umów o dzieło i umów zlecenia, które nie zabezpieczają ich interesu w obecnej sytuacji. Zebrane przez nas dane mówią o co najmniej siedemdziesięciu zawieszonych realizacjach teatralnych oraz związanym z tym różnym stanie realizacji umów reżyserów i reżyserek. Rozumiejąc, że każda sytuacja jest inna, a także, że różne są umowy zawierane przez twórców, apelujemy o podjęcie wszelkich dostępnych kroków mających na celu uregulowanie stanu umów i wynagrod